सन्दर्भ:
: एम्प्लॉइज प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइज़ेशन (EPFO) ने हाल ही में ‘विश्वास 2026′ (VISHWAS 2026) लॉन्च किया है, इसका मकसद हर्जाना और पेनल्टी लगाने से जुड़े विवादों को आपसी सहमति से सुलझाने में मदद करना है।
विश्वास 2026 के बारे में:
- इसे श्रम और रोज़गार मंत्रालय के तहत कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा शुरू किया गया था।
- यह विवादों को सुलझाने की एक बार की पहल है, जिसका मकसद हर्जाना और पेनल्टी से जुड़े विवादों को आपसी सहमति से सुलझाना है।
- यह स्कीम नियोक्ताओं को एक पारदर्शी, पूरी तरह से डिजिटल और समय-सीमा वाली प्रक्रिया के ज़रिए योग्य मामलों को सुलझाने का मौका देती है।
- इसे स्वैच्छिक अनुपालन को बढ़ावा देने, कानूनी मुकदमों को कम करने और कर्मचारियों के हितों की रक्षा करते हुए पेनल्टी/हर्जाने से जुड़े लंबे समय से लंबित विवादों को तेज़ी से सुलझाने के मकसद से शुरू किया गया है।
- विश्वास स्कीम 29 जून, 2026 को लागू हुई।
- यह नोटिफिकेशन की तारीख से छह महीने तक लागू रहेगी।
- यह स्कीम मुख्य रूप से चार तरह के मामलों को कवर करेगी, जिनमें शामिल हैं:
- ऐसे मामले जिनमें पेनल्टी या हर्जाने के आदेश किसी न्यायिक मंच के सामने चुनौती के अधीन हैं।
- अंतिम हर्जाना या पेनल्टी आदेश जिनमें वसूली लंबित है या केवल आंशिक रूप से की गई है, जिसमें रिकवरी सर्टिफिकेट (RRC) वाले मामले भी शामिल हैं।
- ऐसे मामले जिनमें नोटिस जारी किए गए हैं लेकिन हर्जाने या पेनल्टी के लिए अंतिम आदेश अभी जारी नहीं किए गए हैं।
- ऐसे मामले जिनमें पेनल्टी या हर्जाने के लिए नोटिस अभी जारी नहीं किए गए हैं।
- अपवाद:
- ऐसे मामले जिनमें हर्जाना या पेनल्टी पहले ही पूरी तरह से वसूल की जा चुकी है।
- धोखाधड़ी, गबन या रिकॉर्ड में जानबूझकर हेरफेर से जुड़े मामले।
- ऐसे मामले जिनमें लागू कानूनी ब्याज पूरी तरह से जमा नहीं किया गया है।
- लंबित विवादों वाले योग्य नियोक्ता EPFO एम्प्लॉयर पोर्टल के ज़रिए डिजिटल सिग्नेचर सर्टिफिकेट (DSC) या ई-साइन का इस्तेमाल करके आवेदन कर सकते हैं।
- आवेदकों को यह अंडरटेकिंग भी देनी होगी कि स्कीम के तहत सुलझाए गए विवाद के संबंध में आगे कोई अपील नहीं की जाएगी।
- इसके फायदे:
- यह योग्य नियोक्ताओं को पुराने डिफॉल्ट (14 जून 2024 से पहले) के लिए काफी कम दरों पर विवाद सुलझाने की सुविधा देती है, बशर्ते लागू कानूनी ब्याज का भुगतान किया जाए और तय शर्तों का पालन किया जाए।
- नियोक्ताओं के लिए, यह स्कीम बहुत कम वित्तीय लागत पर पुराने EPF अनुपालन मुद्दों को नियमित करने का एक बेहतरीन मौका देती है।
- हालांकि यह स्कीम मुख्य रूप से नियोक्ताओं के लिए है, लेकिन कर्मचारियों को भी लंबे समय से लंबित EPF विवादों के तेज़ी से समाधान और संस्थानों द्वारा बेहतर अनुपालन से फायदा होगा।