कामकाजी महिलाओं के जीवन चक्र पर विश्व बैंक का सूचकांक

सन्दर्भ:

: भारतीय कामकाजी महिला के जीवन चक्र पर विश्व बैंक का सूचकांक को जारी किया गया।

विश्व बैंक का सूचकांक के प्रमुख तथ्य:

: भारतीय कामकाजी महिला के वेतन और पेंशन को प्रभावित करने वाले कानून भारतीय पुरुषों के साथ समानता प्रदान नहीं करते हैं।
: एक कामकाजी महिला के जीवन चक्र पर विश्व बैंक के सूचकांक में भारत के स्कोर को संभावित 100 में से 74.4 तक नीचे खींचा है।
: विश्व बैंक की महिला व्यवसाय और कानून 2023 की रिपोर्ट के अनुसार, सूचकांक पर 100 के स्कोर का मतलब है कि मापे जा रहे सभी आठ संकेतकों पर महिलाएं पुरुषों के बराबर हैं।
: भारत ने दक्षिण एशियाई क्षेत्र के लिए 63.7 औसत से अधिक स्कोर किया, हालांकि नेपाल से कम, जिसका क्षेत्र का उच्चतम स्कोर 80.6 था।
: सूचकांक में शामिल 190 अर्थव्यवस्थाओं में से केवल 14 ने एक पूर्ण 100 स्कोर किया- बेल्जियम, कनाडा, डेनमार्क, फ्रांस, जर्मनी, ग्रीस, आइसलैंड, आयरलैंड, लातविया, लक्जमबर्ग, नीदरलैंड, पुर्तगाल, स्पेन और स्वीडन।
: भारत के लिए, इंडेक्स ने मुंबई में लागू कानूनों और विनियमों पर डेटा का उपयोग किया, जिसे देश के मुख्य व्यापारिक शहर के रूप में देखा जाता है।
: रिपोर्ट में कहा गया है, जब आने-जाने की आजादी, काम करने के लिए महिलाओं के फैसलों को प्रभावित करने वाले कानूनों और शादी से जुड़ी बाधाओं की बात आती है, तो भारत को एक सही स्कोर मिलता है।

क्षेत्रों में सुधार की जरूरत है:

: भारत महिलाओं के वेतन को प्रभावित करने वाले कानूनों, बच्चों के होने के बाद महिलाओं के काम को प्रभावित करने वाले कानूनों, व्यवसाय शुरू करने और चलाने वाली महिलाओं पर बाधाओं, संपत्ति और विरासत में लिंग अंतर, और महिलाओं की पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाले कानूनों में पीछे है।
: यह अनुशंसा करते हुए कि भारत महिलाओं के लिए कानूनी समानता में सुधार के लिए सुधारों पर विचार करता है, रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत के लिए सबसे कम स्कोर महिलाओं के वेतन को प्रभावित करने वाले कानूनों का आकलन करने वाले संकेतक से आता है।
: ज्ञात हो कि भारत की अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ रही है, अगले दशक में इसके 3 ट्रिलियन से 8 ट्रिलियन तक बढ़ने की उम्मीद है।
: यह वृद्धि भारत की जनसांख्यिकी, शहरीकरण, प्रौद्योगिकी अपनाने, वित्तीय समावेशन और बड़े पैमाने पर उपभोक्तावाद के कारण है।
: इस वृद्धि के बावजूद, 2021 तक (पुरुषों के 70.0% की तुलना में) 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की एक-चौथाई (19%) महिलाओं ने श्रम बल में भाग लिया है।
: पुरुषों और महिलाओं के बीच 58 प्रतिशत अंक के रोजगार के अंतर को खत्म करने से भारत की GDP में लगभग एक तिहाई की वृद्धि होगी – 2050 तक लगभग छह ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर।
: कोर सहित सभी क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, जिसमें तेल और गैस (7%) जैसे बुनियादी ढांचे से संबंधित क्षेत्र शामिल हैं; ऑटोमोटिव (10%); फार्मास्युटिकल और हेल्थकेयर (11%); और सूचना प्रौद्योगिकी (28%)।