सन्दर्भ:
: भारत कौशल रिपोर्ट 2026 से पता चलता है कि भारत की रोजगार दर 54.81% से बढ़कर 56.35% हो गई है, जो इस बात का संकेत है कि युवा कितने नौकरी के लिए तैयार हैं।
भारत कौशल रिपोर्ट 2026 के बारे में:
- भारत कौशल रिपोर्ट 2026, भारत की कार्यबल तत्परता का एक वार्षिक राष्ट्रव्यापी मूल्यांकन है, जिसे ETS, CII, AICTE, AIU और Taggd द्वारा तैयार किया गया है, यह प्रमुख क्षेत्रों के छात्रों, हाल ही में स्नातक हुए छात्रों और नियोक्ताओं के सर्वेक्षणों पर आधारित है।
- इसका उद्देश्य:
- शिक्षा के विभिन्न क्षेत्रों, क्षेत्रों और क्षेत्रों में रोजगारपरकता और कौशल अंतराल को मापना।
- एआई, गिग वर्क, डिजिटल प्रवाह और भर्ती पैटर्न में उभरते रुझानों का मानचित्रण करना।
- नीति निर्माताओं, शिक्षा जगत और उद्योग जगत को पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और भर्ती को भविष्य की कार्य-मांगों के अनुरूप बनाने में मदद करना।
- भारत कौशल रिपोर्ट 2026 में पहचाने गए प्रमुख रुझान:
- बढ़ती रोज़गार क्षमता:
- कुल रोज़गार क्षमता बढ़कर 56.35% (लगभग 54.8% से) हो गई है, जो लगभग 4 वर्षों में लगभग 10 प्रतिशत अंकों की वृद्धि है, जो दर्शाता है कि ज़्यादा युवा नौकरी के लिए तैयार हैं और उद्योग की ज़रूरतों के अनुरूप हैं।
- रोज़गार क्षमता में महिलाएँ पुरुषों से आगे:
- महिलाएँ: 54% बनाम पुरुष: 51.5% – वर्षों में पहली बार महिलाओं की रोज़गार क्षमता पुरुषों से आगे निकल गई है, खासकर बीएफएसआई, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और टियर-2/टियर-3 शहरों में।
- तकनीक और एआई केंद्र में:
- कंप्यूटर विज्ञान (80%) और आईटी इंजीनियर (78%) एआई, डेटा एनालिटिक्स, ऑटोमेशन, क्लाउड, साइबर सुरक्षा में भूमिकाओं के कारण रोज़गार क्षमता के मानकों में शीर्ष पर हैं।
- भारत में पहले से ही वैश्विक एआई प्रतिभा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मौजूद है, और एआई उपकरणों का भर्ती और दैनिक कार्यों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
- कौशल > डिग्रियाँ – माइक्रो-क्रेडेंशियल्स में वृद्धि:
- उद्योग और संस्थान माइक्रो-क्रेडेंशियल्स, स्टैकेबल सर्टिफिकेट्स और अनुभवात्मक शिक्षा के माध्यम से एक साथ आ रहे हैं और केवल डिग्री-आधारित भर्ती की बजाय “कौशल-प्रथम” भर्ती संस्कृति की ओर बढ़ रहे हैं।
- तेज़ी से बढ़ती गिग और फ्रीलांस अर्थव्यवस्था:
- गिग भर्ती में लगभग 38% की वृद्धि हुई है, और अब गिग सभी नौकरियों का लगभग 16% हिस्सा है। अनुमान है कि 2030 तक गिग कार्यबल करोड़ों में पहुँच जाएगा, जिससे श्रमिकों को अधिक लचीलापन और विविध आय के स्रोत मिलेंगे।
- इंटर्नशिप और व्यावहारिक अनुभव के लिए उच्च इच्छा:
- लगभग 92.8% छात्र इंटर्नशिप या व्यावहारिक अनुभव चाहते हैं, विशेष रूप से कर्नाटक, मध्य प्रदेश और तमिलनाडु में, जो वास्तविक दुनिया की शिक्षा और उद्योग परियोजनाओं की मांग को दर्शाता है।
- भर्ती की इच्छा प्रबल है, खासकर आईटी में:
- कंपनियाँ अगले वर्ष 40% अधिक लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं (29% से)।
- आईटी क्षेत्र 35% (पिछले वर्ष विभिन्न उद्योगों में 14% की तुलना में) के साथ नए कर्मचारियों की नियुक्ति में अग्रणी है, इसके बाद बीएफएसआई, विनिर्माण, फार्मा/स्वास्थ्य सेवा, एफएमसीजी का स्थान है।
- स्ट्रीम और व्यावसायिक मार्ग मज़बूत हो रहे हैं:
- वाणिज्य स्नातक: रोजगार क्षमता 62.81% (55% से) तक – बीएफएसआई और फिनटेक द्वारा संचालित।
- विज्ञान: ~61%, कला: ~55.55% – डिजिटल और अंतःविषय भूमिकाओं से लाभान्वित।
- आईटीआई: 45.95% (41% से ऊपर) और पॉलिटेक्निक: 32.92% – व्यावसायिक कौशल की क्रमिक सफलता को दर्शाता है।
- बढ़ती रोज़गार क्षमता: