सन्दर्भ:
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: हाल ही में, केंद्र सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की शुरुआत की, जो अटल बिहारी वाजपेयी सरकार द्वारा शुरू किए गए भारत की सिविल सेवा पेंशन प्रणाली के 21 साल पुराने सुधार को प्रभावी ढंग से उलट देती है।
एकीकृत पेंशन योजना के बारे में:
: सरकार ने 24 अगस्त, 2024 को एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की शुरुआत की थी, जो 21 साल पुरानी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) की जगह लेगी और पुरानी पेंशन योजना (OPS) से मिलती-जुलती संरचना लाएगी।
एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएँ:
: गारंटीकृत पेंशन- यह सरकारी कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन का 50% आजीवन मासिक पेंशन के रूप में देने का वादा करता है।
: महंगाई राहत- पेंशन में मुद्रास्फीति के रुझान के अनुरूप समय-समय पर महंगाई राहत वृद्धि शामिल है।
: पारिवारिक पेंशन- सरकारी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, परिवार को कर्मचारी की पेंशन के 60% के बराबर पेंशन का आश्वासन दिया जाता है।
: सुपरएनुएशन भुगतान- सेवानिवृत्ति के समय ग्रेच्युटी लाभ के अलावा एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाएगा।
: न्यूनतम पेंशन- केंद्र सरकार की सेवा के कम से कम 10 वर्ष पूरे करने वालों के लिए प्रति माह ₹10,000 की न्यूनतम पेंशन का आश्वासन दिया जाता है।
यूपीएस के तहत योगदान:
: योजना की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए सरकार के योगदान को आवधिक बीमांकिक आकलन के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।
: यह योजना अंशदायी है, जिसके तहत:
- कर्मचारियों को अपने वेतन का 10% योगदान करना होगा।
- सरकार को वेतन का 5% योगदान करना है।
NPS से UPS में संक्रमण:
: राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS)- मूल रूप से 1 जनवरी, 2004 को या उसके बाद शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए लागू की गई, NPS ने पेंशन भुगतान को सरकार और कर्मचारियों दोनों के संचित योगदान से जोड़ा, जिसे बाजार से जुड़ी प्रतिभूतियों में निवेश किया गया।
: स्विच विकल्प- सेवानिवृत्त लोगों सहित 2004 के बाद शामिल होने वाले कर्मचारियों के पास NPS से UPS में स्विच करने का विकल्प है, जो लगभग 99% NPS सदस्यों के लिए फायदेमंद होने की उम्मीद है।